A Lei nº 14.611/2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, inseriu algumas ações específicas para as empresas, como a obrigação de publicar semestralmente o Relatório de transparência salarial e de critérios remuneratórios, emitido pelo Ministério do Trabalho.
Informamos que a publicação do relatório está sendo realizada em estrito cumprimento da legislação.
A Tembici mantém o compromisso com a diversidade, equidade e transparência, buscando proporcionar aos seus colaboradores um ambiente de trabalho justo.
